Rekrutacja

„NAJLEPSI PRACOWNICY TO CI, KTÓRYCH POLECIŁY OSOBY JUŻ PRACUJACE W NASZEJ FIRMIE”, „REKOMENDACJE STANOWIĄ NAJBARDZIEJ EFEKTYWNĄ METODĘ REKRUTACJI”, „NAJLEPSI MOI LUDZIE ZOSTALI POLECENI PRZEZ OSOBY Z ZESPOŁU I/LUB KLIENTÓW”…

Pracodawcy coraz chętniej angażują swoich pracowników w proces polecania kandydatów i rozpowszechniania informacji o prowadzonej rekrutacji. Takie rozwiązanie to nie tylko spora oszczędność czasu, ale też swego rodzaju gwarancja, że kandydat będzie odpowiadał oczekiwaniom firmy. Okazuje się również, że pracownicy zatrudnieni z polecenia rzadziej decydują się na odejście do konkurencji niż ci zatrudnieni w tradycyjny sposób – komentuje Beata Preis-Hryniewicz z Hays. 

Mając wieloletnie doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i ocenie efektywności procesów rekrutacyjnych, poszliśmy krok dalej. Stworzyliśmy zupełnie nową formułę rekrutacji. Prawdopodobnie jedną z najbardziej efektywnych na rynku.

W obliczu panującego w Polsce rynku pracownika, gdy coraz trudniej jest znaleźć dobrze wykwalifikowanego specjalistę, opracowaliśmy i uruchomiliśmy system, który w poszukiwania kandydatów o określonym profilu angażuje dużo szersze grono osób aniżeli tylko pracowników danej firmy.

Angażujemy klientów, ludzi z pokrewnych branż, kooperantów, wybrane grupy zawodowe i społeczne – wszystkich tych, u których prawdopodobieństwo posiadania „dostępu” do poszukiwanych osób, jest najwyższe. I co się okazuje? Ludzie bardzo chętnie współpracują – trzeba tylko wiedzieć czym i jak ich zaangażować. A to akurat potrafimy robić doskonale.